사업을 시작하게 되면 누군가 고용을 해야 하는 순간이 찾아 오게 됩니다. 하지만 계속해서 오르는 인건비로 인해 직원 고용에 있어 많은 부담을 느끼는게 현실입니다. 그래서 오늘은 정부에서 운영중인 청년 일자리 도약 장려금에 대해 알아 보려 합니다. 이 제도의 신청 방법 및 조건 대산 과 지원금 금액을 알아 보고 실제 장려금을 받아보신 분의 후기 도 함께 살펴 보도록 하겠습니다.
청년 일자리 도약 장려금 이란?
청년 일자리 도약 장려금 이란 5인 이상 우선지원대상기업에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지시 최장 2년 최대 1,200만원 지원 하는 제도 입니다.
- 22년경우 월80만원 x12개월 지급
- 23년 경우 최초 1년은 월60만원 x 12개월지급, 2년 근소시 480만원 일시 지급
지원대상
지원대상 경우 기업과 청년을 비교 할 수 있습니다. 지원대상을 기업 과 청년을 나누어서 살펴 보도록 하겠습니다.
기업
- 사업참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인이상 우선지원 대상기업 사업주
- 소비향락업 등 업종, 국가 및 공공기관, 임시 및 일용 인력 공급업, 근로자 파견업, 임금체불, 중대 산업재해 발생 등으로 명단 공표 중인 기업 등은 참여 제한
- 구체적인 참여자격, 잠여제한 요건 등은 “청년일자리도약장려금” 사업 운영지침 에서 확인할 수 있습니다.
청년
- 채용일 기준 6개월 이상 실업상태인 만 15세 ~34세 취업애로청년 기준 (단 고졸 이하 학력, 고용촉진장려금 대상, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 폐자영업자, 최종학교, 졸입일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년 등은 실업기간이 6개월 미만이어도 지원 가능)
- 사업주의 배우자, 직계 존비속, 외국인, 중앙부처 또는 지방자치단체로부터 다른 인건비 지원을 받는 청년, 채용일 기준 고등학교 또는 대학교 재학 중인자 등은 지원 제외
- 구체적인 청년 요건 등은 “청년일자리도약장려금” 사업 운영지침 에서 확인할 수 있습니다.
지원내용 및 지원한도
청년일자리도약장려금 지원 내용 및 지원한도에 대해 알아 보도록 하겠습니다.
지원내용
신규채용 청년 1인당 월 최대 60만원씩 1년간 지원, 최초 채용 후 2년 근속시 480만원 일시지급 (2년간 최대 1,200만원)
지원요건
정규직 채용 후 6개월 이상 고용유지, 주 30시간 이상 근로 및 최저임금 이상 지급, 고용보험 가입 등
지원한도
사업참여 신청 직전 월말부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수의 50% (비수도권 지역은 100%) 까지 지원(단, 최대 30명)
참여방법
청년일자리창줄지원 사업 누리집에서 기업 소재지를 담당하는 운영기관을 지정하여 참여 신청 하면 됩니다.
- 온라인 참여 승인 이후 청년을 채용하는 것이 원칙이며, 사업 참여신청 전 청년을 먼저 채용한 경우, 3개월 이내 사업 참여신청을 해야 지원 가능 합니다.
- 지원 절차경우 사전 참여신청(운영기관) 후 청년 채용, 6개월 후 지원금 지급
문의처
- 자세한 사항은 청년일자리창출지원사업 누리집(www.work.go.kr/youthjob)의 공지사항에서 지역별 운영기관에 문의 하시면 됩니다.
- 고용노동부 고객상담센터 상담문의 국번없이 1350(유료) 전화 주시면 됩니다.
청년일자리도약장려금 권고사직
권고사직과 같은 부정적인 고용 상황이 발생할 경우, 이는 청년일자리도약장려금 지원의 조건 및 지속 가능성에 영향을 줄 수 있습니다.
권고사직이란
사용자가 법적으로 해고 사유가 충분하지 않은 상황에서 근로자에게 자발적으로 사직하도록 압력을 가하는 것을 말합니다. 이러한 상황에서 청년 근로자가 권고사직을 당할 경우, 장려금 지원과 관련하여 몇 가지 중요한 사항을 고려해야 합니다.
- 지원 자격 유지: 일반적으로 청년일자리도약장려금은 지속적인 고용을 전제로 합니다. 그러나 권고사직 등으로 고용이 중단되면, 이후 지원금 수령 자격에 영향을 미칠 수 있습니다.
- 지원금 반환: 권고사직 후에는 지원금의 일부 또는 전부를 반환해야 할 수도 있습니다. 이는 지원금의 지급 조건에 따라 달라질 수 있으며, 근로자가 아닌 사용자의 결정으로 고용이 종료된 경우에는 예외가 적용될 수 있습니다.
- 법적 대응: 권고사직이 부당하다고 판단될 경우, 청년 근로자는 법적 조치를 고려할 수 있습니다. 이러한 상황에서 법적 조치를 취하는 것은 장려금과 직접적인 관련이 없을 수도 있지만, 고용 관계의 정당성을 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다.
자주 묻는 질문(FAQs)
지원 대상은 일반적으로 만 15세 이상 34세 이하의 청년 근로자와 이들을 신규 채용한 중소·중견기업이 됩니다.
지원금 수령 후에는 일정 기간 동안 근무를 유지해야 하며, 이를 위반할 경우 지원금을 반환해야 할 수도 있습니다. 또한, 정부에서 요구하는 추가적인 보고 또는 모니터링 요구 사항을 준수해야 합니다.
지원금 신청 시 기업의 규모, 근로자의 고용 상태 등 자격 조건을 정확히 확인하고, 필요한 서류를 준비하여 정해진 기간 내에 신청해야 합니다. 또한, 신청 정보의 정확성을 확보하는 것이 중요합니다.
마무리 하며
청년일자리도약장려금은 청년들에게 안정적인 고용 환경을 조성하고, 장기적인 고용을 지원하기 위해 정부가 제공하는 재정 지원 프로그램입니다. 요건이 해당 되시는 분들께서는 꼭 이용해보시길 바라며 이상 청년 일자리 도약 장려금 신청 방법 조건 대상 지원금 후기에 대해 알아 봤습니다.